Mặc dù có sự chênh lệch giới tính, nhưng khi phụ nữ bước vào ngành công nghệ và giữ vai trò lãnh đạo, kết quả đã cho thấy những lợi ích rõ rệt, cả về mặt sáng tạo lẫn tài chính.
Góc nhìn khác biệt và nhu cầu thị trường
Phụ nữ chiếm 86% quyết định mua sắm toàn cầu (Harvard Business Review). Điều này cho thấy rằng nếu các công ty công nghệ muốn phát triển sản phẩm phù hợp với đối tượng khách hàng nữ, sự hiện diện của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo sẽ mang lại những góc nhìn và hiểu biết sâu sắc hơn về nhu cầu của khách hàng. Ví dụ, các ứng dụng chăm sóc sức khỏe phụ nữ như Clue và Flo, là những sáng kiến chỉ có thể thành công nhờ sự thấu hiểu từ phụ nữ trong việc phát triển sản phẩm.
Đa dạng tư duy thúc đẩy đổi mới
Một trong những lợi ích quan trọng của việc có nhiều phụ nữ lãnh đạo trong ngành công nghệ là sự đa dạng về tư duy và trải nghiệm sống. Một nghiên cứu của McKinsey chỉ ra rằng các công ty có sự đa dạng giới tính trong đội ngũ lãnh đạo có khả năng tăng trưởng tài chính cao hơn 21% so với các công ty thiếu sự đa dạng này. Sự đa dạng không chỉ thúc đẩy sáng tạo mà còn giúp giải quyết vấn đề hiệu quả hơn khi có nhiều góc nhìn khác nhau được đưa ra bàn thảo.
Giao tiếp và hợp tác hiệu quả
Một nghiên cứu từ Harvard Business Review cho thấy rằng phụ nữ trong vai trò lãnh đạo có khả năng tạo dựng mối quan hệ hợp tác, khuyến khích đội nhóm và phát triển văn hóa công ty tích cực tốt hơn so với nam giới. Mặc dù không nên đánh giá một cá nhân dựa trên giới tính, nhưng nghiên cứu này cho thấy rằng sự góp mặt của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo có thể giúp công ty xây dựng môi trường làm việc hiệu quả và giao tiếp tốt hơn.
Lợi ích tài chính từ việc phụ nữ nắm vai trò lãnh đạo
Không chỉ đóng góp về mặt tư duy sáng tạo, phụ nữ trong vai trò lãnh đạo còn mang lại lợi ích tài chính đáng kể cho doanh nghiệp. Theo một nghiên cứu từ Boston Consulting Group (BCG), các công ty có lãnh đạo nữ có lợi nhuận cao hơn 20% so với những công ty chỉ do nam giới lãnh đạo. Điều này chứng tỏ rằng phụ nữ không chỉ mang lại sự đa dạng về mặt tư duy mà còn giúp nâng cao kết quả kinh doanh của công ty.
Hành động để thu hút và giữ chân phụ nữ trong ngành công nghệ
Với những lợi ích rõ ràng từ việc có phụ nữ lãnh đạo trong ngành công nghệ, các công ty cần hành động ngay để thu hút và giữ chân những nhân tài nữ. Một số biện pháp cần thực hiện bao gồm:
Xây dựng văn hóa làm việc bao trùm và hỗ trợ phụ nữ: Các công ty cần tạo ra môi trường làm việc công bằng, hỗ trợ phụ nữ thăng tiến và phát triển. Điều này bao gồm việc đưa ra các chương trình cố vấn, cung cấp cơ hội đào tạo và tạo điều kiện thuận lợi cho phụ nữ đảm nhận các vai trò lãnh đạo.
Khuyến khích giáo dục STEM cho phụ nữ trẻ: Các chương trình khuyến khích giáo dục STEM từ sớm cho các bé gái là rất cần thiết. Chính phủ, tổ chức phi lợi nhuận và doanh nghiệp có thể cùng hợp tác để hỗ trợ giáo dục STEM, giúp phụ nữ trẻ tự tin theo đuổi lĩnh vực công nghệ và giảm khoảng cách giới trong tương lai.
Bên cạnh đó, tầm quan trọng của việc chấp nhận rủi ro trong lĩnh vực STEM cũng không thể bỏ qua. Jenifer Robertson (Chủ tịch, AT&T) đã từng nói: “Hãy làm điều bạn sợ và cái chết của nỗi sợ là chắc chắn.” Là một nhà công nghệ nữ, bạn có thể thay đổi bộ mặt của ngành nhờ vào quan điểm và nền tảng độc đáo của mình, nhưng bạn không thể thành công nếu không chấp nhận rủi ro. Đầu tiên, hãy hiểu những kỹ năng có thể chuyển giao và kinh nghiệm áp dụng mà bạn mang lại, từ đó xây dựng sự tự tin và tạo ra giá trị ngay lập tức. Tiếp theo, hãy trung thực đánh giá những khoảng cách lớn nhất của mình và lập kế hoạch để khắc phục.
Phụ nữ không chỉ là nhân tố bổ sung, mà còn là chìa khóa quan trọng giúp ngành công nghệ bùng nổ. Với góc nhìn khác biệt, khả năng lãnh đạo và tiềm năng tài chính to lớn, sự tham gia của phụ nữ sẽ mang lại nhiều giá trị vượt trội cho các công ty công nghệ. Để đảm bảo một tương lai phát triển bền vững và đổi mới liên tục, ngành công nghệ cần hành động ngay bây giờ để mở rộng cơ hội cho phụ nữ và tạo ra một môi trường làm việc đa dạng và bao trùm hơn.
Nguồn:
Accountancy Cloud (2018), Women in Tech: The Benefits of Having Female Founders, https://accountancycloud.com/blogs/women-in-tech-the-benefits-of-having-female-founders
Harvard Business Review
McKinsey (2018), Delivering through Diversity
Boston Consulting Group (2018), How Diverse Leadership Teams Boost Innovation
LifeAtATT, Women Who Inspire: Jenifer Robertson
